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量身打造:清洁行业激励员工的16种方法

编辑:深圳安捷保洁有限公司  时间:2012/04/19  字号:
摘要:量身打造:清洁行业激励员工的16种方法
有人说,行业做的都是比较脏累的工作,不用培训什么,浪费钱财!也有人说员工的积极性提高很容易啊,直接多给钱就可以了。目前清洁行业员工普遍存在老龄化,年轻的很多不愿意从事这类工作,一是传统意识和社会偏见,二是薪酬不高,做的工作烦琐。可是您知道吗?现在清洁已经科学化,制度化,形象化了。现代清洁行业涉及的有家政保洁、物业保洁、专业杀毒消毒、高空外墙清洗、石材护理、设备清洗,汽车美容、环境美化,清洁机械作业化。现代企业的竞争是科学技术的竞争,是知识人才的竞争,是综合实力的竞争,因此重视发挥员工的团结凝聚力,给员工恰当的激励,这样只有让员工在实现自我价值的同时,才能为公司创造更大价值。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,朝着期望目标不断努力,不过经理应该清楚,激励员工哪方面的行为,是降低成本、加快工程进度,还是提高顾客的满意度。
    建议目标确定后,用如下法激励员工(清洁急救网经过多年研究清洁行业,希望能够对从事清洁行业朋友有所帮助)
    1、为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志,要员工有振奋表现,必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中成长,为他们提供学习新技能的机会。
    2、确保员工得到相应的工具,以便把工作做得最好。凡投身于领导技术的公司工作,一般都令人士气高昂。拥有本行业最先进的工具,员工会引以为豪,如果他们能自豪地夸耀自己的工作,这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。
    3、为员工提供良好的再学习环境,经常定期地举办培训班,让员工能够真正地学到专业性东西,并鼓励发言和建议,让员工看到前景。
    4、在项目、任务实施的过程中,经理应当为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标任务,需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。
    5、做实际工作的员工是这项工作的专家。所以,经理必须听取员工的意见,邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子,还能让他们明了经营策略。如果这种坦诚交流和双向信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分,激励作用更明显。
    6、建立便于各方面交流的渠道。员工可以通过这些渠道提问题,诉说关心的事,或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多,如员工热线、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等。
    7、经理要经常与员工保持联系。学者格拉曼认为:“跟你闲聊,我投入的是最宝贵的资产:时间。这样,便突出了咱们关系的重要性,表明我很关心你的工作。”
    8、了解员工的实际困难与个人需求,设法满足。因为清洁行业特殊性,这会大大调动员工的积极性。如在公司内安排小孩日托、采用弹性作息制度等。
    9、以工作业绩为标准提拔员工。若凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩,反而会养成他们坐等观望的态度。
    10、制定一整套内部提拔员工的标准。员工在事业上有很多想做并能够做到的事,公司到底提供了多少机会实现这些目标?员工会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。
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